构建公立医院

高质量发展新体系

包括支持市人民医院建设高质量省级区域医疗中心、中大五院建设省级高水平医院，推动省中医院珠海医院建设国家区域医疗中心，推进遵医五院创建三级甲等综合医院；推进以全科医生为主体、全科专科有效联动、医防有机融合的家庭医生签约服务；支持中大五院建设省级重大传染病救治基地，省中医院珠海医院建设省中西医结合应急救治中心；鼓励公立医院与高等院校、科研机构和企业合作，开展以经典复方、中医经方和医疗机构中药制剂为主要来源的研发创新等。

▲遵医五院三期项目效果图

引领公立医院

高质量发展新趋势

包括到2025年，争创一批国家级、省级临床重点专科，建成市级临床重点专科50个、中医重点专科30个；鼓励医院利用信息化技术扩大处方点评范围，建立大型医用设备检查适宜性点评制度，不断完善合理诊疗和合理用药指标；支持市人民医院建设清华大学智慧医疗研究院、珠海（横琴）智慧医疗研究院，促进创新成果转移转化；加快中大五院珠澳转化医学中心及珠澳转化医学院项目建设进度；提高日间手术占择期手术的比例，将符合条件的日间手术术前检验检查费用纳入住院报销范围；支持建设5G全场景智慧医院，到2025年，二级以上医院全部建成智慧医院等。

▲珠澳转化医学中心及珠澳转化医学研究院项目效果图

提升公立医院

高质量发展新效能

包括全面落实基本医疗卫生和健康促进法等法律法规，推动医院运营管理的科学化、规范化、精细化；建立全面预算信息公开制度，重点公开医院收支、门急诊次均医药费用及增幅、住院人均医药费用及增幅、主要病种例均费用等信息；推广医院后勤“一站式”服务；完善医疗集团和区医共体绩效考核制度，促进资源下沉，提高基层服务能力和居民健康水平等。

▲井岸镇卫生院异地新建项目效果图

激活公立医院

高质量发展新动力

包括规范公立医院员额制管理；积极推进基层医疗卫生人才“区招区管镇用”；拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道，在确保收支平衡的前提下，力争到2025年人员支出占公立医院业务支出的比例提高至45%左右；引进培养一批临床和公共卫生领军人才、复合型人才和青年拔尖人才；坚持分层分类评价，建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系；完善“互联网+”医疗服务项目、价格及医保支付政策；逐步提高基层医疗卫生机构提供的服务在医疗服务总量和医保基金支付中的占比；推进我市药品和医用耗材集团采购常态化，鼓励以区域联盟、医联体、医院联合等形式开展集团采购等。

▲资料图

建设公立医院

高质量发展新文化

包括优化老年人看病就医环境，全面开展老年友善医院建设；持续打造行业党建特色品牌，深入实施医院党建“四有”工程建设；将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为等。

▲资料图

坚持和加强

党对公立医院的全面领导

包括建立健全书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告制度；坚持党管人才原则，完善人才培养、使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系服务高层次人才制度；建立健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制；全面开展公立医院党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作成效纳入医院等级评定和巡察工作内容，作为年度考核和干部选拔任用的重要依据等。

▲资料图